العمل عن بُعد: كيف يؤثر ذلك على نمط الحياة المهنية الحالية؟

26 ديسمبر, 22 0 دقيقة للقراءة

نحن نعيش في زمن تساعدنا فيه التكنولوجيا على التواصل على نطاق عالمي. فقد أتاحت شبكة الإنترنت للأفراد من جميع أنحاء العالم العمل معًا والتعاون في مشاريع كان من المستحيل أن تتحقق قبل بضع سنوات فقط. كما أتاحت للناس حرية العمل من أي مكان في العالم طالما لديهم إمكانية الوصول إلى اتصال بالإنترنت.

شهد مكان العمل تحولاً كبيرًا وطويل الأمد في السنوات الأخيرة. يبحث العاملون اليوم باستمرار عن فرص جديدة ومثيرة للتقدم في حياتهم المهنية، وإيجاد توازن أكثر جدوى بين العمل والحياة، وتقليل التوتر، والاستمتاع أكثر ببساطة. كما أن فوائد العمل عن بُعد لكل من الشركات والموظفين قد غيرت أيضًا من نظرة الناس إليه.

في عالم اليوم سريع الخطى، يفضل العديد من الأفراد مرونة العمل عن بُعد. هناك اتجاهات خاصة بالصناعة قد تؤثر على نمط حياة الموظف عن بُعد. ومع ذلك، سيكون الأمر متروكًا لك كمحترف لتقرر كم من الوقت اللازم للراحة عند العمل من المنزل.

في هذه المقالة في المدونة، سنناقش بطريقة ما تأثير العمل عن بُعد على أنماط حياتنا الحالية كمحترفين وكيف ستؤثر هذه التغييرات علينا لسنوات قادمة.

العمل عن بُعد هو مصطلح يستخدم لوصف الحالة التي لا يُطلب فيها من الموظفين زيارة المكتب أو المواقع الأخرى المحددة يوميًا. وبدلاً من ذلك، قد يعملون من المنزل أو من موقع آخر بعيد. يمكّن العمل عن بُعد المهنيين من إدارة أعمالهم بعيدًا عن حدود المكتب. وهو يعتمد على فكرة أنه لا يلزم تنفيذ العمل في مكان محدد ليكون ناجحًا.

في العمل عن بُعد، يمكنك قضاء وقتك في العمل أينما تريد. يمكنك الاختيار من بين أماكن مختلفة تتمتع بأجواء وطاقة مختلفة. يمكن أن يكون هذا طريقة رائعة لمواكبة إنتاجيتك وتعزيز إبداعك.

كان مفهوم العمل عن بُعد موجودًا منذ فترة طويلة، ولكن في السنوات القليلة الماضية، أصبح يحظى باهتمام أكبر بكثير. أصبح العمل عن بُعد شائعاً جداً لدرجة أن بعض الشركات تواجه مشكلة في توظيف عدد كافٍ من الأشخاص الذين يمكنهم العمل عن بُعد. لقد أصبح أسلوب حياة أكثر تفضيلاً، حيث يعيش العديد من الأشخاص حياة مُرضية مهنيًا من أي مكان يختارون العمل فيه.

لقد حدث تحول في هيكل العمل من بيئة العمل التقليدية في المكاتب إلى نموذج العمل عن بُعد الذي تم تطبيقه، خاصة خلال فترة الجائحة. في هياكل العمل التقليدية، يتم تكليف الموظفين بأدوار ومهام محددة. ويؤدي الموظفون عملهم في منطقة معينة، ويشرف عليهم فرد يشرف عليه إداري. في هذا النوع من الهياكل، قد يتم أيضًا تكليف الموظفين بمهام مختلفة على أساس التناوب.

نموذج العمل التقليدي ليس مثاليًا؛ فهو يعاني من بعض المشاكل. تتعلق المشكلة الأولى بالتسلسل الهرمي. وهذا يعني أن هناك فرقًا كبيرًا بين المستوى الأعلى والمستوى الأدنى في الشركة. وثانيًا، لا يوجد إحساس بالعمل الجماعي أو التعاون عندما يكون الموظفون معزولين في أقسام مختلفة بأهداف وغايات فردية. ويؤدي ذلك إلى الإحباط: يشعر الموظفون بأنهم لا يساهمون بشكل هادف في نجاح الشركة. وفي المقابل، تشعر الإدارة أنها لا تحصل على ما تحتاجه من القوى العاملة لديها لأن الموظفين لا يفهمون كيف تساهم وظائفهم في تحقيق الأهداف العامة.

المشكلة الثالثة هي المرونة. في هيكل العمل التقليدي، هناك أدوار ومسؤوليات محددة لكل موظف ولا يمكن تغيير هذه الأدوار دون موافقة الإدارة العليا. وهذا يعني أنه إذا مرض أحد الموظفين أو غادر الشركة لأي سبب من الأسباب، فيجب أن يقوم شخص ما بدوره على الفور، وإلا فلن يكون هناك من يقوم به. يجب أن تكون في مكتبك من الساعة 9-5 كل يوم (أو أكثر) بغض النظر عما إذا كنت ترغب في العمل في ذلك الوقت أو هناك أم لا!