Trabalho à distância: Como afecta o atual estilo de vida profissional?

Vivemos numa época em que a tecnologia nos ajuda a ligarmo-nos à escala global. A Internet tornou possível que indivíduos de todo o mundo trabalhem juntos e colaborem em projectos que teriam sido impossíveis há apenas alguns anos. Está também a dar às pessoas a liberdade de trabalharem a partir de qualquer parte do mundo, desde que tenham acesso a uma ligação à Internet.

O local de trabalho sofreu uma transformação significativa e a longo prazo nos últimos anos. Os trabalhadores de hoje estão constantemente à procura de novas e excitantes oportunidades para progredir nas suas carreiras, encontrar um equilíbrio mais significativo entre a vida profissional e pessoal, reduzir o stress e simplesmente divertir-se mais. As vantagens do trabalho à distância, tanto para as empresas como para os trabalhadores, também alteraram a forma como as pessoas o encaram.

No mundo acelerado de hoje, muitas pessoas preferem a flexibilidade do trabalho à distância. Existem tendências específicas do sector que podem afetar o estilo de vida de um trabalhador remoto. Ainda assim, caberá a si, como profissional, decidir quanto tempo de folga é necessário ao trabalhar a partir de casa.

Neste artigo do blogue, discutiremos de que forma o trabalho remoto afeta o nosso estilo de vida atual como profissionais e como essas mudanças nos afetarão nos próximos anos.

O que é o trabalho remoto?

Trabalho remoto é um termo utilizado para descrever uma situação em que os funcionários não são obrigados a deslocar-se diariamente ao escritório ou a outros locais designados. Em vez disso, podem trabalhar a partir de casa ou de outro local remoto. O trabalho à distância permite que os profissionais desenvolvam a sua atividade fora do ambiente de um escritório. Baseia-se na ideia de que o trabalho não precisa de ser realizado num local específico para ser bem sucedido. Os trabalhadores remotos utilizam frequentemente tecnologias como o Skype e a videoconferência para comunicar com os seus colegas, clientes e gestores.

No trabalho remoto, pode passar o seu tempo a trabalhar onde quiser. Pode escolher entre diferentes locais que têm atmosferas e energias diferentes. Esta pode ser uma óptima forma de manter a sua produtividade e aumentar a sua criatividade.

O conceito de trabalho remoto já existe há muito tempo, mas nos últimos anos tem vindo a receber muito mais atenção. O trabalho à distância está a tornar-se tão popular que algumas empresas estão a ter dificuldade em contratar pessoas suficientes que possam trabalhar à distância. Tornou-se um estilo de vida mais preferido, com muitas pessoas a viverem uma vida profissionalmente satisfatória a partir de onde quer que escolham trabalhar.

Problemas na estrutura de trabalho tradicional

Houve uma mudança na estrutura de trabalho do ambiente de escritório tradicional para o modelo de trabalho remoto implementado, particularmente durante a pandemia. Nas estruturas de trabalho convencionais, são atribuídas aos trabalhadores funções e tarefas específicas. Os trabalhadores executam o seu trabalho numa área designada, supervisionados por um indivíduo com supervisão de gestão. Neste tipo de estrutura, podem também ser atribuídas tarefas diferentes aos trabalhadores, numa base rotativa.

O modelo de trabalho tradicional não é perfeito; tem alguns problemas. O primeiro problema tem a ver com a hierarquia. Isto significa que existe uma grande diferença entre o nível superior e o nível inferior da empresa. Uma pessoa no nível superior terá mais poder do que no nível inferior. Em segundo lugar, não existe qualquer sentido de trabalho de equipa ou de colaboração quando os empregados estão isolados em diferentes departamentos com metas e objectivos individuais. Isto leva à frustração: os empregados sentem que não estão a contribuir de forma significativa para o sucesso da empresa. Em contrapartida, a administração sente que não está a obter o que precisa da sua força de trabalho porque os empregados não compreendem como as suas funções contribuem para os objectivos globais.

O terceiro problema é a flexibilidade. Na estrutura de trabalho tradicional, existem funções e responsabilidades definidas para cada empregado e essas funções não podem ser alteradas sem a aprovação da direção superior. Isto significa que, se um empregado adoecer ou sair da empresa por qualquer motivo, alguém tem de ocupar imediatamente o seu lugar, caso contrário não haverá ninguém para o fazer. Tem de estar na sua secretária das 9 às 17 horas todos os dias (ou mais), independentemente de lhe apetecer ou não trabalhar nessa altura!

A ascensão do trabalho à distância 

O trabalho à distância está a tornar-se mais popular e aceite. Mais empresas estão a oferecer o trabalho remoto como uma vantagem, o que ajudou a aumentar o número de funcionários interessados em trabalhar a partir de casa ou de outro local. O aumento da tecnologia também facilitou o trabalho à distância.

No passado, as pessoas que queriam trabalhar à distância estavam limitadas pela sua localização e não tinham outra opção senão percorrer longas distâncias para ganhar dinheiro para si ou para as suas famílias. Hoje em dia, no entanto, os trabalhos podem ser feitos a partir de quase qualquer lugar - quer esteja sentado em casa no seu sofá ou a viajar através de continentes!

As empresas estão cada vez mais abertas à ideia de uma força de trabalho remota.

Muitas empresas, incluindo marcas notáveis como Adobe, Salesforce e Spotify, já adotaram escritórios híbridos e remotos. Na realidade, mais organizações em todos os setores estão adotando escritórios remotos permanentes, juntando-se a proponentes de longa data do trabalho remoto, como Automattic, GitLab, Toptal e Zapier.

Os trabalhadores remotos podem trabalhar onde quiserem porque não têm ninguém a supervisioná-los ou a vigiar os seus ombros enquanto estão em casa a trabalhar noutra coisa ou talvez até a cuidar de outras coisas.

As empresas estão a adotar modelos de trabalho híbridos e remotos a longo prazo devido à transição significativa para o trabalho remoto desde 2020. O inquérito Gallup revelou que, em junho de 2022, oito em cada dez trabalhadores são híbridos ou remotos, enquanto apenas dois em cada dez são exclusivamente presenciais. E as previsões futuras continuam a refletir este padrão. De acordo com um estudo recente da AT& T, o paradigma do trabalho híbrido aumentará de 42% em 2021 para 81% em 2024.

Vantagens e desvantagens de trabalhar em casa 

Os horários flexíveis são uma grande vantagem de trabalhar em casa. Pode escolher quando e quanto tempo quer trabalhar, facilitando o equilíbrio entre a sua vida profissional e pessoal.

Outra vantagem significativa é a produtividade e a concentração. Quando não tem de se deslocar todos os dias, menos distracções quebram a sua concentração e tornam mais difícil fazer as coisas a tempo.

Como o trabalho a partir de casa pode ser tão flexível, há também menos stress envolvido na realização de tarefas - sem engarrafamentos ou comboios cheios a atrasar o seu progresso enquanto tenta, sem sucesso, não pensar em quanto tempo falta até à hora de almoço! Eis algumas das vantagens do trabalho à distância.

Flexibilidade. É a capacidade de se adaptar e mudar consoante a situação. É uma componente fundamental do trabalho remoto, permitindo-lhe trabalhar quando quer e não quando tem de o fazer.

Quando está em casa e controla o seu horário, a flexibilidade permite-lhe a liberdade de realizar várias tarefas. Pode tratar de assuntos pessoais durante o horário de expediente ou fazer algum exercício durante o tempo de inatividade no trabalho. Isto dá à sua mente uma pausa para não se concentrar em tarefas durante longos períodos - um benefício que pode levar a uma maior produtividade ao longo do tempo.

Colaboração. A maioria das pessoas concorda que trabalhar remotamente é uma ótima maneira de melhorar a qualidade do seu trabalho e da sua vida. Mas também é importante não esquecer os benefícios de trabalhar com outras pessoas pessoalmente, especialmente quando se colabora em projectos.

Uma forma fácil de os trabalhadores remotos se manterem ligados aos seus colegas é através de chamadas de vídeo ou de conferência. As videochamadas evoluíram muito desde o Skype; atualmente, é possível utilizar o FaceTime, o Hangouts e até o Zoom ou o Google Meet. A desvantagem desses serviços é que eles exigem uma conexão com a Internet e alguns bugs técnicos precisam ser resolvidos antes de se tornarem ferramentas perfeitas para todos os tipos de empresas.

Eficiência. O trabalho à distância pode ser altamente eficaz. Os trabalhadores remotos têm mais probabilidades de se sentirem motivados e empenhados no seu trabalho e de serem mais produtivos. Um estudo descobriu que as pessoas que trabalham em casa podem fazer mais em menos tempo do que aquelas que se deslocam para um escritório. No entanto, é importante notar que isso não é necessariamente verdade para todos. Algumas pessoas acham que trabalhar remotamente aumenta a sua produtividade porque não têm de lidar com as distracções de um ambiente de escritório (por exemplo, colegas de trabalho que passam pela sua secretária ou atendem chamadas pessoais). Mas outros podem sentir-se isolados ou solitários quando trabalham em casa o dia todo, o que os leva a concentrarem-se menos nas tarefas que têm em mãos!

O modelo de trabalho remoto veio para ficar.

O mundo do trabalho remoto está a mudar e não vai abrandar tão cedo. Temos assistido a um aumento dos trabalhadores remotos, o que tem levado a uma série de mudanças no campo profissional. Estas mudanças positivas permitem-nos ser mais produtivos e eficientes quando trabalhamos a partir de casa ou de qualquer outro lugar do mundo.

Não se trata apenas de uma moda ou tendência que desaparecerá dentro de alguns anos, mas sim do futuro do trabalho. É fácil perceber porque é que o futuro do trabalho remoto é brilhante. É uma excelente forma de as pessoas usufruírem de maior flexibilidade e liberdade na sua vida profissional, ao mesmo tempo que ajuda as empresas a pouparem dinheiro em despesas gerais.

O teletrabalho permite-lhe viver em qualquer parte do mundo e continuar a fazer o seu trabalho em casa ou na estrada, desde que tenha um computador com acesso à Internet e uma ferramenta de colaboração em linha, como o Zoom Video Conference ou o Google Hangouts (ou ambos). Pode marcar reuniões em qualquer parte do mundo através do Skype ou do Zoom, ser pago através do PayPal e comprar qualquer coisa na Amazon sem sair de casa - e tudo isto sem ter de se preocupar com despesas de viagem.

Os trabalhadores remotos poupam dinheiro em gasolina ao utilizarem os transportes públicos em vez de se deslocarem de carro; dormem mais tempo ao irem para casa mais cedo do que os seus colegas que ficam presos atrás das suas secretárias até altas horas da noite; têm tempo para actividades de lazer como o ioga e a meditação porque não têm de se deslocar entre o trabalho e a casa todos os dias; reduzem a poluição ao não contribuírem com tantas emissões de dióxido de carbono para a nossa atmosfera já poluída; poupam tempo ao não terem de se deslocar todos os dias.

Conclusão

Os trabalhadores de hoje estão constantemente à procura de oportunidades novas e estimulantes para progredirem nas suas carreiras, encontrarem um equilíbrio mais significativo entre a vida profissional e a vida pessoal, reduzirem o stress e simplesmente divertirem-se mais. No mundo acelerado de hoje, muitas pessoas preferem a flexibilidade de trabalhar remotamente. Existem tendências específicas do sector que podem afetar o estilo de vida de um trabalhador remoto. Ainda assim, caberá a si, enquanto profissional, decidir quanto tempo de folga é necessário para trabalhar a partir de casa.

Não há dúvida de que o trabalho remoto está a tornar-se cada vez mais prevalecente nos tempos modernos e, se utilizado corretamente, pode ser muito benéfico tanto para os empregados como para os empregadores. Se está a considerar um emprego ou uma oportunidade de negócio que ofereça trabalho remoto, então este artigo pode ter-lhe dado algumas coisas em que pensar.